Agorapulse
Job title:
Talent Acquisition Specialist
Company
Agorapulse
Job description
đ GĂ©rer vos rĂ©seaux sociaux nâa jamais Ă©tĂ© aussi simple !Qui sommes-nous ?Leader français du social media management, Agorapulse est implantĂ© dans 15 pays et accompagne plus de 31 000 utilisateurs Ă lâĂ©chelle mondiale.Alors quâest ce quâon fait exactement ? On permet aux agences, aux entreprises et aux spĂ©cialistes du marketing de gĂ©rer leurs rĂ©seaux sociaux simplement. Programmation de votre contenu, Ă©dition des rapports statistiques, calcul du ROI de la stratĂ©gie social media et interaction avec lâaudience et lâĂ©quipe depuis une seule et mĂȘme plateforme pour tous les rĂ©seaux sociaux : Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn, YouTube, Google My Business et maintenant TikTok ! (si câest pas beau ça đ).Nos chiffresNous sommes aujourdâhui 170 passionnĂ©s rĂ©partis entre nos locaux dans le centre de Paris (ChĂątelet) et Ă lâinternational. Notre organisation semi-remote nous permet de disposer de collaborateurs aux quatre coins du monde. đ
- 60 recrutements en 2023
- 30 nationalités différentes
Ce que nous te proposons au quotidien en tant que Talent Acquisition đŻTu seras rattachĂ© Ă notre Talent acquisition Manager et tu seras en charge de recruter les meilleurs talents pour les diffĂ©rents dĂ©partements dâAgorapulse. que ce soit en Tech, Produit, Sales, Marketing, Finance, CS..Les composantes du rĂŽle
- Sourcing/Chasse de Candidats
- Mise en Ćuvre d’une stratĂ©gie de sourcing multicanal efficace pour attirer les meilleurs profils
- Talent Hunting (outbound) via Linkedin, email, téléphone, communautés et autres plateformes techniques.
- Screening et des entretiens (dont une grande partie en anglais) pour nos différentes régions (France, EMEA, USA/Canada) pour nos différents départements (Sales, Tech, Marketing, Product).
- Gestion du CRM et de l’ATS :
- CrĂ©ation dâun vivier de candidats sur le CRM et mise Ă jour rĂ©guliĂšre des donnĂ©es
- Tu suivras les candidatures entrantes et tu assureras le suivi tout le long du process de recrutement
- Suivi des Kpi (% dâoutband, Candidate NPS, % de rĂ©ponse positive)
- Communication et coaching avec les Hiring Managers :
- Ătablir et maintenir des relations solides avec les Hiring Managers pour comprendre leurs besoins et anticiper les futurs recrutements.
- Tu as ici un rÎle de conseil pour les aider à mettre en place le process de recrutement adéquat et fournir la meilleure expérience candidat.
- Participation Ă lâamĂ©lioration de la marque employeur de lâentreprise et au process dâonboarding
đ A propos de toi
- Tu as une premiÚre expérience (1 à 2 ans) de recrutement en Start-up/Scale-up, cabinet de recrutement ou ESN.
- Tu as déjà travaillé sur des recrutements tech, tu as donc des connaissances approfondies sur cet écosystÚme et ses métiers.
- Tu parles un anglais courant
- Tu es agile et flexible ce qui te permet de tâadapter dans un environnement en Ă©volution rapide et Ă forte croissance
- Tu as d’excellentes capacitĂ©s d’analyse et d’organisation
Pourquoi nous rejoindre đ
- Scale-up Ă taille humaine avec un super work life balance đ
- Ăvoluer dans un contexte SaaS, BtoB, Tech, international
- De supers collĂšgues et tâentourer dâune Ă©quipe de passionnĂ©s
- Des petits dĂ©jeuners đ„, afterwork, karaokĂ© đ€ âŠ
- Remote flexible environ 3 jours/semaine đĄ
Expected salary
Location
Paris
Job date
Sun, 02 Jun 2024 02:31:03 GMT
To help us track our recruitment effort, please indicate in your email/cover letter where (hiring-jobs.com) you saw this job posting.