Spécialiste, acquisition de talents (Montréal) / Talent Acquisition Specialist (Montreal)

Job title:

Spécialiste, acquisition de talents (Montréal) / Talent Acquisition Specialist (Montreal)

Company

Abbott

Job description

JOB DESCRIPTION:À propos d’AbbottAbbott est un chef de file mondial de l’industrie des soins de santé qui crée des solutions scientifiques révolutionnaires visant à améliorer la santé des gens. L’entreprise est résolument tournée vers l’avenir, à l’affût des changements qui pourraient survenir dans le domaine des sciences et des technologies médicales.Être à l’emploi d’AbbottEn étant à l’emploi d’Abbott, vous pourrez faire un travail qui compte, vous perfectionner et apprendre, prendre soin de vous et des membres de votre famille, rester fidèle à ce que vous êtes et vivre pleinement. Vous pourrez :

• profiter de possibilités d’avancement professionnel au sein d’une entreprise internationale qui vous permettra de bâtir la carrière dont vous rêvez;
• travailler pour une entreprise reconnue dans des douzaines de pays partout dans le monde comme étant un excellent milieu de travail et figurant parmi les entreprises les plus admirées dans le monde dans le classement Fortune;
• travailler pour une grande entreprise reconnue comme étant l’une des meilleures où travailler, notamment pour ce qui a trait à la diversité du personnel, à la conciliation travail-famille ainsi qu’à la place des femmes dans les postes de cadres et les postes scientifiques.

L’occasion à saisirLe titulaire de ce poste travaillera du bureau chef de Montréal pour la division Acquisition de talents.Ce que vous ferez

• Déterminer les besoins, définir les exigences et établir les qualifications associées aux postes à pourvoir, en partenariat avec les chefs du recrutement.
• Concevoir des campagnes de recrutement et des offres d’emploi en ligne. Recruter des candidats par l’entremise de différentes sources (réseaux sociaux et annonces en ligne, engagement communautaire, réseautage professionnel, médias locaux, recommandation par les employés, agences de recrutement et autres sources au besoin).
• Évaluer l’adéquation des candidats au regard du profil recherché (qualifications, études, expérience, mais également compétences et adhésion à la culture de l’entreprise).
• Mener des entretiens d’embauche et évaluer les critères d’emploi, comme l’expérience professionnelle, les études, la formation, les qualifications, les connaissances, les compétences et d’autres données pertinentes pour la sélection. Poursuivre l’évaluation des candidats après les entretiens sur place, en concertation avec les partenaires des RH et les chefs du recrutement. S’assurer que les candidats satisfont aux exigences minimales d’emploi.
• Lancer la procédure de vérification des antécédents et préparer, proposer et négocier des offres d’emploi concurrentielles.
• Tenir informés les chefs du recrutement tout au long du processus de recrutement.
• Élaborer et mettre à exécution des stratégies novatrices pour créer et évaluer une banque de candidats externes passifs diversifiée.
• Maintenir l’intégrité des dossiers se rapportant au processus de dotation dans le système de suivi des candidats (Workday).
• Participer aux événements de recrutement, au besoin.
• Collaborer et entretenir une relation de travail positive, axée sur la collaboration, avec les employés, les clients, les sous-traitants et les fournisseurs, à tous les niveaux.
• Mener à bien les projets de recrutement, tel que demandé.
• Soutenir et diriger les projets liés à l’acquisition de talents conçus pour améliorer les services offerts aux clients et l’expérience des candidats.

Compétences requises

• Baccalauréat en ressources humaines ou en administration des affaires requis.
• Titre de professionnel en ressources humaines agréé un atout majeur.
• 1-3 ans d’expérience dans la gestion du cycle complet de recrutement des professionnels dans un environnement où le volume et la pression sont élevés.
• Expérience du recrutement dans un secteur lié aux soins de santé ou à la fabrication un atout majeur.
• Succès dans la gestion de multiples demandes de recrutement dans divers secteurs d’activité.
• Excellentes compétences en communication, en anglais et en français, un atout majeur.
• Bonnes relations avec les chefs du recrutement et les parties prenantes externes.
• Expérience de la gestion des fournisseurs un atout.
• Capacité de travailler en étroite collaboration avec les chefs du recrutement, les candidats et le personnel chargé de la dotation.
• Le ou la titulaire du poste doit pouvoir bien communiquer en anglais (50% du temps), car ses fonctions exigent des interactions avec des intervenants et collègues se trouvant à l’extérieur du Québec ou du Canada.

Suivez vos aspirations professionnelles chez Abbott pour diverses opportunités dans une entreprise qui peut vous aider à construire votre avenir et à vivre votre meilleure vie. Abbott est un employeur garantissant l’égalité des chances et engagé en faveur de la diversité des employés.Visitez notre site ou suivez-nous sur Facebook, à , et Twitter @AbbottNews et @AbbottGlobal.About AbbottAbbott is a global healthcare leader, creating breakthrough science to improve people’s health. We’re always looking towards the future, anticipating changes in medical science and technology.Working at AbbottAt Abbott, you can do work that matters, grow, and learn, care for yourself and family, be your true self and live a full life. You will have access to:

• Career development with an international company where you can grow the career you dream of.
• A company recognized as a great place to work in dozens of countries around the world and named one of the most admired companies in the world by Fortune.
• A company that is recognized as one of the best big companies to work for as well as a best place to work for diversity, working mothers, female executives, and scientists.

The OpportunityThis position works out of our Montreal head office in the Talent Acquisition division.What You’ll Do

• Partners with managers to identify needs, job specifications, and qualifications necessary to fill positions.
• Creates recruitment advertising and online postings. Sources candidates through online social networking and job boards, community involvement, professional networking, local media resources, employee referrals, agency referrals and other sources as needed.
• Assesses potential candidates for fit within the position identified, including skills, education, and experience and also competency and company culture alignment.
• Conducts interviews by evaluating employment factors such as job experience, education, training, skills, knowledge and abilities and other data relevant to the selection process. Partners with HR Business Partners and managers to further evaluate candidates after on-site interviews. Ensures candidates meet minimum job requirements.
• Initiate background checks, prepares, extends and negotiates competitive job offers.
• Keeps hiring managers informed throughout the recruitment process.
• Develops and executes on innovative methods to source, evaluate, and pipeline external passive, diverse candidates for potential employment.
• Maintains integrity of all staffing process records within Workday applicant tracking system
• Attends recruitment events as needed.
• Maintains positive and cooperative communications and collaboration with all levels of employees, customers, contractors, and vendors.
• Completes recruitment projects as requested.
• Assists and leads TA related projects designed to enhance services provided to customers as well as the candidate experience.

Required Qualifications

• Bachelor’s degree in human resources or Business Administration is required.
• Accredited Human Resources Professional (CHRP), strong asset.
• 1-3 years of full life cycle professional recruiting experience working in a high volume, high pressure environment.
• Experience recruiting in healthcare or manufacturing environment is a strong asset.
• Success in managing and sourcing multiple requisitions in multiple business areas.
• Excellent communication skills in English and French would be considered a strong asset.
• Successful track record building relationships with hiring managers and external stakeholders.
• The incumbent must be able to communicate well in English (50% of the time), as his or her duties require interaction with stakeholders and colleagues outside Quebec and Canada.

Follow your career aspirations to Abbott for diverse opportunities with a company that can help you build your future and live your best life. Abbott is an Equal Opportunity Employer, committed to employee diversity.Connect with us at , on Facebook at and on Twitter @AbbottNews and @AbbottGlobal.The base pay for this position is N/AIn specific locations, the pay range may vary from the range posted.JOB FAMILY: RecruitingDIVISION: CHR Corporate Human ResourcesLOCATION: Canada
St. Laurent : 8625 Trans Canada HighwayADDITIONAL LOCATIONS:WORK SHIFT: StandardTRAVEL: Yes, 5 % of the TimeMEDICAL SURVEILLANCE: Not ApplicableSIGNIFICANT WORK ACTIVITIES: Not Applicable

Expected salary

Location

Montreal, QC

Job date

Thu, 19 Dec 2024 00:33:44 GMT

To help us track our recruitment effort, please indicate in your email/cover letter where (hiring-jobs.com) you saw this job posting.