Agent ou agente technique en sciences de mesure des aérosols et des gaz

La priorité sera accordée aux groupes désignés au titre de l’équité en matière d’emploi suivants : les femmes, les Autochtones (Premières nations, Inuits et Métis), les personnes en situation de handicap* et les personnes racisées*.

* La loi sur l’équité en matière d’emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes “personnes handicapées” et “minorités visibles”.

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Ottawa 

Unité organisationnelle: Centre de recherche en métrologie 

Classification:  AT-4 

Durée de l’emploi: Durée déterminée 

Durée:  2 ans

Exigences linguistiques: Anglais

Modalités de travail : En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste nécessitera une présence physique à plein temps sur le lieu de travail du CNRC indiqué.

Remarque :  Ce poste est annoncé à nouveau. Si vous avez soumis votre candidature pour ce poste par le passé, il n’est pas nécessaire de soumettre une nouvelle demande.

Explorez le champ des possibles

Tout est possible au Conseil national de recherches du Canada (CNRC), chef de file de la recherche et de la technologie au Canada. Nous menons des recherches de renommée mondiale qui repoussent les limites de la science et de l’ingénierie pour rendre l’impossible possible. Chaque jour, nous explorons de nouvelles idées à travers des recherches novatrices et nous aidons les entreprises à découvrir des possibilités qui façonnent l’avenir du Canada et le monde.  

Au CNRC, vous découvrirez aussi de nouvelles possibilités. Notre milieu de travail positif favorise une culture de créativité en accueillant les nouveaux points de vue et l’innovation à tous les niveaux. Nous attachons une grande importance au travail d’équipe. Vous collaborerez dans une variété de domaines avec les esprits les plus brillants en vue de trouver des solutions novatrices. Plus important encore, vous découvrirez votre potentiel à mesure que vous évoluez dans votre carrière, vous changerez véritablement le cours des choses et vous enrichirez votre parcours professionnel. Qu’il s’agisse de découvertes révolutionnaires ou d’une carrière incomparable, explorez votre champ des possibles au CNRC.

Le rôle

Nous souhaitons embaucher un Agent ou une agente technique en vue de soutenir le centre de recherche en métrologie. La personne choisie doit partager nos valeurs fondamentales relatives à l’intégrité, à l’excellence, au respect et à la créativité.
 
L’équipe de métrologie des aérosols et des gaz du CNRC étudie les propriétés des nanoparticules et des gaz en suspension dans l’air. Ces propriétés ont un impact sur la pollution de l’air, le transfert de chaleur dans les moteurs, la transmission de maladies par voie aérienne, la synthèse du graphène en phase gazeuse, le changement climatique et d’autres sujets. Notre équipe se concentre sur le développement d’instruments améliorés pour mesurer ces nanoparticules et ces gaz. Nos instruments sont souvent basés sur des lasers et peuvent reposer sur la spectroscopie moléculaire, l’incandescence induite par laser, la diffusion de la lumière ou d’autres techniques optiques. Nos travaux visent à développer des diagnostics nouveaux ou améliorés pour comprendre les scénarios du monde réel (tels que les capteurs de gaz prêts à l’emploi), pour comprendre les particules produites par les nouvelles technologies (telles que les carburants aéronautiques durables dans les moteurs à turbine) et pour comprendre le transport et la transformation des nanoparticules (tels que l’émission et le vieillissement de la fumée des incendies de forêt).
 
La principale responsabilité de l’agent technique est de contribuer au développement des méthodes de mesure de notre équipe en concevant et en fabriquant des capteurs légers ; de soutenir d’autres projets en cours dans le groupe en concevant l’électronique de soutien, les boîtiers d’instruments ou les systèmes d’échantillonnage ; d’exécuter de manière indépendante des expériences optiques sur banc d’essai pour tester les concepts scientifiques. L’agent technique aura également l’occasion de travailler avec des clients et des partenaires externes pour appliquer les instruments mis au point à des problèmes concrets, tant en laboratoire qu’à l’extérieur, dans le cadre d’expériences nationales et internationales sur le terrain. Le responsable technique aura l’occasion de travailler avec des étudiants et devra conseiller les membres de l’équipe sur les sujets susmentionnés. L’agent technique aura des responsabilités partagées en ce qui concerne le soutien général du laboratoire, la commande de fournitures et le maintien d’un environnement de travail sûr.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Baccalauréat ou diplôme collégial en génie électrique, en physique ou dans une discipline connexe. Une combinaison équivalente d’expérience et de formation peut être envisagée.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l’étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

• Expérience du travail avec des lasers, des instruments optiques ou de diagnostic, des dispositifs sensibles à l’électricité statique et/ou des composants optiques délicats ;
• Expérience de travail avec des systèmes d’acquisition de données ;
• Expérience de travail dans un environnement pratique dans un domaine de la science ou de l’ingénierie.

Les compétences suivantes seront considérées comme un atout :

• Expérience de l’utilisation d’un logiciel de CAO 3D solide (par exemple SolidWorks) pour la fabrication de pièces imprimées ou usinées en 3D ;
• Expérience de la conception et de l’assemblage de circuits analogiques et/ou numériques, du dépannage de cartes de circuits imprimés pour les systèmes de mesure et/ou de contrôle ;
• Expérience de l’utilisation de logiciels et de langages de programmation modernes (par exemple LabView, Python, C/C++) pour le contrôle du matériel ;
• Expérience de la conception et de la fabrication d’appareils scientifiques ou de systèmes de mesure ; 

 
REMARQUE : une expérience significative est définie comme plus de deux ans d’expérience pratique continue dans un environnement de laboratoire et de connaissances théoriques fondamentales ; une expérience pratique est plus d’un an d’expérience pratique continue dans un environnement de laboratoire. Les cours de laboratoire ne sont pas considérés comme des expériences pratiques.

Condition d’emploi

Cote de fiabilité

Exigences linguistiques

Anglais

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d’auto-évaluation

Critères d’évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

• Solide compréhension de la physique sous-jacente et des principes d’ingénierie de l’acquisition de données dans les capteurs ;
• Solide compréhension des propriétés fondamentales des lasers et des composants photoniques associés aux capteurs à base de laser (détecteurs, pilotes, etc.) ;
• Solide compétence en matière d’organisation et de gestion du temps ;
• Capacité à planifier et à exécuter de manière autonome des expériences et/ou des essais en laboratoire afin d’atteindre des objectifs précis ;
• Capacité à analyser, à tracer et à rédiger des rapports sur les données obtenues dans le cadre des projets ;
• Capacité à communiquer clairement et à travailler efficacement en équipe ;
• Capacité à travailler de manière autonome pour relever des défis techniques, et à communiquer et documenter les résultats ;

Compétences comportementales

• Techniciens/technologistes de recherche – Priorité au client (Niveau 2)
• Techniciens/technologistes de recherche – Communication (Niveau 2)
• Techniciens/technologistes de recherche – Pensée créatrice (Niveau 2)
• Techniciens/technologistes de recherche – Esprit d’initiative (Niveau 2)
• Techniciens/technologistes de recherche – Orientation vers les résultats (Niveau 2)
• Techniciens/technologistes de recherche – Travail en équipe (Niveau 2)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le(s) profil(s) des compétences suivant(s) : Techniciens/technologistes de recherche.

Tous les profils de compétences

Rémunération

De 81,799 $ à 105,724 $ par année.

Les employés du CNRC bénéficient d’un large éventail d’avantages sociaux concurrentiels, notamment un régime de retraite solide, un régime de soins de santé et un régime de soins dentaires complets, une assurance-vie et une assurance-invalidité, une fermeture des bureaux à la fin du mois de décembre ainsi que des soutiens supplémentaires pour améliorer votre bien être durant et après votre carrière.

Remarques

• L’aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
• Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d’un an pour des postes semblables.
• La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
• Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
• Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (21984) à :

Courriel :  [email protected]

Téléphone : 450-645-4208 

Date de fermeture: 11 mars 2025 – 23h59 heure de l’Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels