Apprentice – Ingénieur Réglementation
Westinghouse Electric Company
Offre d’apprentissage au sein de Westinghouse Electrique FranceDescription de l’entreprise :Westinghouse Electric Company est une entreprise américaine, fondée par George Westinghouse en 1886. Elle intervient dans les domaines de la conception et la fabrication d’assemblages de combustibles nucléaires, des services spécialisés à l’industrie et l’ingénierie associée, de la conception et la réalisation de nouvelles centrales nucléaires.Le saviez-vous ? Westinghouse est le numéro un mondial de l’industrie nucléaire avec plus de 50% des centrales dans le monde, équipées de sa technologie de réacteurs à eau pressurisée (PWR en anglais, REP en français) : celle-là même qui équipe aujourd’hui la quasi-totalité du parc nucléaire français. 52 des 56 réacteurs d’EDF ont en effet été construits par le français Areva-Framatome, mais sous licence Westinghouse concédée en 1974.Description des activités significatives de l’emploi :Vous serez rattaché(e) au Resource Manager basé à Marseille, au sein du département GES (General Engineering Services). Vous intervenez sur des problématiques de conception et de fabrication de composants ou d’ensembles mécaniques.Vous avez notamment en charge la rédaction de dossiers de justification, de spécifications techniques, spécifications d’approvisionnement et documentation règlementaire.Vous serez ainsi préparé à réaliser les missions suivantes :
Profil recherché :Vous préparez un diplôme en alternance de niveau Bac+3/+4/+5 dans une École des ingénieurs en mécanique ou équivalente.Autonome, vous savez faire preuve de rigueur afin d’assurer la qualité de vos livrables. Vous vous assurez de leur adéquation avec les exigences qualité.Vos qualités relationnelles et un bon niveau d’anglais et de français, à l’écrit comme à l’oral, vous permettent d’échanger aisément et régulièrement en interne et en externe.Condition d’emploi et de salaire :
Employment opportunities may require access to information which is subject to the export control regulations of the United States. Hiring decisions for such positions are required by law to be made in compliance with these regulations. Applicants for employment opportunities in other countries must be able to meet the comparable export control requirements of that country and of the United States.
Marseille
Fri, 12 Jul 2024 22:03:17 GMT
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