Lead Talent Acquisition (F/H)

Job title:

Lead Talent Acquisition (F/H)

Company

Foodles

Job description

Foodles, c’est la cantine en mieux : plus simple, plus généreuse, et plus conviviale ! Nous ré-enchantons la vie au bureau en proposant une solution de restauration sur-mesure, livrée clé en main, afin que chaque collaborateur puisse accéder à une alimentation variée et équilibrée et à moindre coût.Votre mission :Pour soutenir la croissance de Foodles, nous recherchons un.e Lead Talent Acquisition pour rejoindre l’équipe Talent et participer activement à la croissance de Foodles en France et à l’international !Vos responsabilités :
Vous serez un élément clé du développement de l’entreprise et de sa marque employeur. Vous animez l’équipe Talent et pilotez nos stratégies de recrutement, sur des périmètres corporate et opérationnels en France et au Royaume-Uni, avec une expertise reconnue sur les recrutements Tech et Business.Pour mener à bien votre mission au sein de Foodles, vos principales activités seront les suivantes :RECRUTEMENT & IDENTIFICATION DE TALENTS

• En tant que véritable Hiring Partner, vous récupérez vos briefs de poste auprès des Hiring Manager pour définir les besoins précis des opérationnels, tant sur les aspects RH que métiers, et les accompagnez dans leur prise de décision
• Vous savez construire une stratégie de recrutement sur des profils variés et réfléchissez constamment à la stratégie de sourcing la plus pertinente afin d’identifier les meilleurs talents en fonction du poste
• Vous faites preuve d’innovation et de créativité pour attirer les talents et évaluer les candidats
• Vous êtes en veille permanente pour dénicher les tendances du marché et n’hésitez pas à proposer et tester de nouvelles solutions
• Vous contribuez à l’amélioration constante de nos outils et process de recrutement (job description, définition des scorecards et assessment, etc.) et mettez à jour l’ATS quotidiennement
• Vous sourcez (chasse et stratégie d’inbound en place), pré-qualifiez les
• Vous évaluez les candidats en face à face ou par visio – Vous êtes garant du rythme du process, récupérez les feedbacks et coordonnez le process de recrutement tout au long du parcours candidat (time to hire

20 jours) * Véritable partner des opérationnels, vous contribuez à la construction des parcours candidats et collaborateurs et suivez la carrière de nos Foodlers de l’onboarding à l’offboarding

• Vous placez l’humain au cœur de toutes vos réflexions et l’expérience candidat est pour vous une priorité ! (NPS +33)

REPORTING DATA RH

• Reporting data et suivi des KPI’s mensuels
• Analyse du turn-over et de la mobilité interne pour comprendre et améliorer constamment nos stratégies de recrutement et de fidélisation
• Capacité à repérer et analyser les éventuels freins de recrutement pour proposer des plans d’actions adaptés

MARQUE EMPLOYEUR

• Vous développez votre vivier de talents et animez cette communauté en ligne et en live (talent dating, etc.)
• Vous aimez voguer sur les réseaux sociaux pour dénicher les nouvelles tendances de recrutement, décrypter le marché du travail ou partager votre expérience de spécialiste
• Vous allez à la rencontre des talents de demain et vous participez à des meet-up, afterwork et autres évènements

MANAGEMENT

• Management de 2 Talent Acquisition Specialists
• Vous avez envie d’embarquer votre équipe dans une aventure collective et avez à coeur de développer les compétences des uns et des autres

PROJETS RHVous pourrez être amené.e à prendre part à divers projets RH au cours de l’année en fonction des besoins de l’équipe, de vos appétences et de vos propositions.Notre boite à outils côté recrutement :

• ATS : TeamTailor
• Cooptation automatisée via Trusty en interne et Proppl en externe
• Suite Google / Notion / Slack
• Licence Linkedin Recruiter + CVthèque Indeed

Profil recherché :
Vous êtes le/la Lead Talent Acquisition qu’il nous faut si vous vous reconnaissez dans le profil suivant :

• Issu.e d’une formation Rh, vous bénéficiez d’une première expérience de 4/5 ans minimum en start up/scale up sur des métiers tech et business.
• Vous avez une première expérience managériale
• Vous maîtrisez les techniques de chasse et notamment auprès de profils tech et business
• Vous avez un excellent relationnel, et un sens de l’écoute reconnu
• Vous avez le goût du résultat, et du travail en équipe
• Vous avez développé votre esprit analytique
• Vous êtes organisé.e, savez prioriser vos missions et avez l’habitude de travailler dans un environnement à croissance rapide
• Vous maîtrisez les techniques d’évaluation et n’hésitez pas à en tester de nouvelles
• Vous êtes parfaitement fluent en anglais

A compétences égales, Foodles donne la priorité aux personnes handicapées et aux autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi.Pourquoi rejoindre notre aventure ?

• Une équipe dynamique et sur-motivée au sein de laquelle vous gagnerez en autonomie et en responsabilités
• Des repas à prix très mini (vraiment… mini), tous les midis
• Des bureaux super biens situés et très accessibles

• Et bien d’autres avantages 😉

Envie d’en savoir plus ?Rencontrez Sidonie, HR DirectorRencontrez James, General ManagerDécouvrez l’entrepriseExplorez la vitrine de l’entreprise ou suivez-la pour savoir si elle vous correspond vraiment !Ils sont sociablesL’entrepriseArt de vivre, Restauration450 collaborateursCréée en 2014Âge moyen : 33 ansTurnover : 10%42%58%Qui sont-ils ?Foodles, c’est la cantine en mieux : plus simple, plus généreuse, et plus conviviale ! Nous ré-enchantons la vie au bureau en proposant une solution de restauration sur-mesure, livrée clé en main, afin que chaque collaborateur puisse accéder à une alimentation variée et équilibrée et à moindre coût.L’expérience convive et le respect de l’environnement sont au cœur de notre concept, alliant des frigos connectés accessibles en libre-service toute la journée et un service de commandes du jour. Nous respectons une charte qualité stricte (produits frais, pêches issues de filières responsables, etc.) afin de garantir une offre responsable.Au-delà de notre offre, nous avons à cœur de placer ces engagements environnementaux et humains au cœur de notre vie d’équipe. Nous avons envie de faire bien, mais surtout de faire mieux… et surtout que notre générosité ne s’arrête pas à nos plats 🙂Eco-responsabilité : au-delà de nos produits, nous nous impliquons pour adopter des gestes éco-responsables afin de minimiser l’impact de nos activités.
Partage & entraide : nous donnons nos invendus à des associations locales qui les distribuent à des personnes dans le besoin, et nous proposons également à nos collaborateurs de s’investir dans la vie associative avec le Secours Populaire.
Bien d’autres initiatives se développent encore et nous comptons sur nos futures recrues pour y participer !Comprendre l’Index de l’égalité professionnelleCet index révèle les disparités salariales entre femmes et hommes.94sur 100 pointsÉcart rémunération : 39/40Écart taux d’augmentation (hors promotion) : 20/20Écart taux de promotion : 15/15Augmentation après congé maternité : 15/15Parité hautes rémunérations : 5/10Données issues de la pour les entreprises de plus de 50 salariés.Le lieu de travailLes +Psst… On a plein de choses à vous dire sur les avantages que nous offrons à nos employés.SauvegarderA proposNous rencontrerLa newsletter qui fait le tafUne fois par semaine, des histoires, des jobs et des conseils dans votre boite mail.Je m’abonneVous pouvez vous désabonner à tout moment. On n’est pas susceptibles, promis. Pour en savoir plus sur notre politique de protection des données,

Expected salary

Location

Clichy, Hauts-de-Seine

Job date

Fri, 01 Nov 2024 08:02:22 GMT

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