Recruteur(se) sénior F/H

Job title:

Recruteur(se) sénior F/H

Company

Steeple

Job description

Steeple est une scale-up en croissance ayant pour volonté de révolutionner la vie au travail dans les entreprises avec un outil de communication interne “Phygital”. Notre mission est de fidéliser les collaborateurs, les fédérer autour d’une culture d’entreprise et dynamiser la marque employeur grâce à l’amélioration de la communication interne en permettant le partage intelligent d’informations, sans discriminer les salariés les moins connectés. Si ta curiosité est piquée au vif, tu trouveras plus d’informations sur la culture Steeple ici.
Le service Ressources Humaines est clé au sein de Steeple puisqu’il touche à la gestion des talents. Nos missions sont de deux ordres. Premièrement, sélectionner les meilleurs candidats, les attirer et leur donner envie de nous rejoindre. Puis leur donner envie de rester, les fidéliser. En devenant Steepleien.ienne, tu travailleras aux côtés d’une équipe de choc managée par Julie, Head of HR et de collègues qui ont soif d’apprendre, de partager et qui ont hâte de te rencontrer ! Le poste Dans un contexte de forte croissance, grâce à ton expertise métier, ton rôle sera de contribuer au sein de l’équipe recrutement au développement de notre marque employeur et de dénicher les futurs talents de Steeple ! Véritable expert(e) et avec une expérience forte dans un environnement tech, tu apporteras ton dynamisme, ta proactivité et ta force de proposition en n’hésitant pas à penser “out of the box” ! Tu évolueras aux côtés de Fabien À ce titre, tu seras le garant de la qualité et de la bonne avancée de tes recrutements. Tu auras pour mission de recruter environ une trentaine de collaborateurs en CDI par an, en France (sales et Dev) tout en contribuant au développement des bureaux à l’international (sales) en : ● Menant les actions innovantes pour développer notre marque employeur et nous permettre de développer nos pratiques novatrices ● Recueillant, analysant et challengeant les besoins auprès des managers et de l’équipe de direction pour concevoir les fiches de poste et le scorecard ● Rédigeant et diffusant des annonces attractives ● Offrant la meilleure expérience candidat possible aux leads entrants ou profils sourcés ● Construisant une stratégie digitale d’acquisition de talents ● Réalisant et construisant des entretiens de sélection différenciants ● Coordonnant et déployant la phase de closing ● Innovant régulièrement pour optimiser les pratiques du recrutement en France et en Europe ● Assurant le reporting des activités recrutement en vue de la production d’indicateurs clés Le profil recherché Pour accomplir toutes ces missions : ● Tu sais déployer des moyens de recrutement adaptés et innovants ● Tu as acquis une expertise et une maturité dans la détection des talents dans un milieu tech ● Tu sais gérer un grand nombre de recrutements en simultané (6 à 8 postes différents) ! ● Tu maîtrises les techniques de gestion de projet et d’accompagnement au changement ● Tu parles anglais couramment ● Tu disposes d’une expérience significative en sourcing sur des marchés en tension et notamment dans un environnement numérique ● Tu es très à l’aise avec Linkedin et tu as à cet effet travaillé de nombreuses approches et disposes désormais d’un nombre de recettes secrètes impressionnant ● Evidemment ton relationnel est hors pair ● La connaissance des méthodes de growth hiring serait un plus ● Tu es déterminé(e) et sais être force de persuasion ● Tu es organisé(e) et n’oublies jamais le moindre retour à un candidat Le poste est basé à Rennes, en CDI et à pourvoir immédiatement. Et surtout, être de bonne humeur le lundi matin à l’idée de retrouver ses collègues. Parce que chez Steeple, il y a le travail, mais il y a surtout la vie au travail.
Chez Steeple, nous voulons un process de recrutement simple et transparent (comme notre solution) – Étape 1 : Premier échange téléphonique ou en visio avec Julie, RRH – Étape 2 : Entretien métier avec Julie – Étape 3 : Mise en situation – Étape 4 : Entretien avec Jean-Baptiste notre fondateur La vie au travail Parce que chez Steeple nous en sommes convaincus : il y a le travail, mais il y a surtout : la vie au travail ! Ce qui fait la force de Steeple : – Une grille de rémunération performante, transparente et agile basée uniquement sur les compétences – Une super mutuelle : Alan – Flex office et hybride working (Pas besoin de faire des gros horaires pour dire qu’on travaille dur) – Une Office manager dédiée au bien-être au travail (Clubs Steeple, Steeple break, moments de convivialité…) – Travailler en scale-up, c’est l’assurance de ne jamais s’ennuyer – L’ambition d’être toujours meilleur Si tu as hâte de rejoindre l’aventure Steeple et vivre des parties de baby-foot ou de fifa endiablées (si tu es plutôt mario kart ou jeux de société, ça marche aussi), partage-nous ta candidature ! À très vite, Julie !
BAC+2

Expected salary

Location

Rennes, Ille-et-Vilaine

Job date

Sat, 20 Jul 2024 22:42:35 GMT

To help us track our recruitment effort, please indicate in your email/cover letter where (hiring-jobs.com) you saw this job posting.