Talent Acquisition Business Partner F/H
Visiativ
Spécialiste en conseil et édition de logiciels, Visiativ s’appuie sur des services et solutions de digitalisation pour accompagner nos clients en France et à l’international, dans leur transformation numérique.Nos équipes Visiativ œuvrent à :
Notre conviction chez Visiativ ?
La transformation permet à nos clients de se réinventer et de prospérer. C’est pour cela que nous avons mis l’innovation au cœur de notre métier.Rattaché(e) à Sabina HR Director Europe North, vous gérerez l’ensemble des recrutements au Benelux : du sourcing à l’intégration des nouveaux collaborateurs, aussi vous aurez l’opportunité de développer vos connaissances RH.🔎 Les principales responsabilités d’un TABP chez Visiativ, collaborant étroitement avec les Hiring Managers, et investi dans la compréhension et le soutien de l’entreprise en attirant les meilleurs talents, comprennent :– Comprendre les besoins de l’entreprise : Collaborer avec les responsables du recrutement pour bien comprendre les objectifs de l’entreprise, les objectifs du département et les besoins spécifiques en matière de recrutement.– Recherche de talents : Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recherche efficaces pour attirer des candidats qualifiés, en utilisant divers canaux tels que les sites d’emploi, les médias sociaux, les événements de réseautage et les recommandations des employés.– Sélection des candidats : Examiner les CV, mener les premiers entretiens et évaluer les candidats pour s’assurer qu’ils répondent aux exigences du poste et qu’ils correspondent à la culture et aux valeurs de l’entreprise.– Coordination du processus d’embauche : Gérer le processus de recrutement de bout en bout, notamment en planifiant les entretiens, en animant des séances de feedback et en veillant à ce que l’expérience d’embauche soit fluide et efficace pour les candidats.– Construire un futur talent : Créer et entretenir un vivier de candidats potentiels pour de futures ouvertures en établissant des relations avec des candidats passifs et en restant en contact avec des professionnels du secteur. Se tenir informé des tendances du secteur, des références salariales et du paysage concurrentiel afin d’améliorer le processus de recrutement.– Expérience du candidat : Garantir une expérience positive du candidat tout au long du processus de recrutement en assurant une communication, un retour d’information et un soutien en temps utile.– Améliorer votre expertise dans les tâches RH opérationnelles telles que les relations avec les employés, la gestion des performances et la gestion des congés maladie, tout en soutenant le directeur régional des RH dans les projets globaux.🚩 LES ÉTAPES DU PROCESSUS DE RECRUTEMENTAprès un premier échange de préqualification avec notre Talent Acquisition Manager, Marine, vous rencontrerez et échangerez avec Sabina, HR Director North Europe et Dolf, Managing Director Benelux.🎯 VOS ATOUTS POUR CE POSTE– Vous parlez couramment le néerlandais et l’anglais.– Vous avez fait vos preuves en matière de recrutement et de sourcing dans une fonction similaire au sein d’une entreprise informatique, logicielle ou industrielle, ou d’une agence de recrutement.– Une expérience en RH est fortement souhaitée mais n’est pas obligatoire car nous vous fournirons une formation complète.– Vous avez de bonnes aptitudes relationnelles et êtes réactif et dynamique.– Vous êtes orienté(e) vers les objectifs et organisé(e), vous aimez recruter et vous appréciez le travail en équipe.✨ POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Venez vivre des expériences variées, rejoignez-nous !✅ VOS FUTURS AVANTAGES
Nous sommes engagés dans le mouvement du Recrutement circulaire et offrons une opportunité de rebond aux candidats que nous recommandons auprès de notre écosystème.Visiativ est handi-accueillante et s’engage en faveur de l’égalité professionnelle, de la mixité et de la diversité.
Lyon
Fri, 05 Jul 2024 04:35:38 GMT
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