Talent Acquisition Business Partner F/H

Job title:

Talent Acquisition Business Partner F/H

Company

Visiativ

Job description

Spécialiste en conseil et édition de logiciels, Visiativ s’appuie sur des services et solutions de digitalisation pour accompagner nos clients en France et à l’international, dans leur transformation numérique.Nos équipes Visiativ œuvrent à :

• Développer les solutions de demain
• Conseiller et accompagner les entreprises dans tous leurs projets digitaux
• Déployer les outils et solutions chez tous nos clients

Notre conviction chez Visiativ ?
La transformation permet à nos clients de se réinventer et de prospérer. C’est pour cela que nous avons mis l’innovation au cœur de notre métier.Rattaché(e) à Sabina HR Director Europe North, vous gérerez l’ensemble des recrutements au Benelux : du sourcing à l’intégration des nouveaux collaborateurs, aussi vous aurez l’opportunité de développer vos connaissances RH.🔎 Les principales responsabilités d’un TABP chez Visiativ, collaborant étroitement avec les Hiring Managers, et investi dans la compréhension et le soutien de l’entreprise en attirant les meilleurs talents, comprennent :– Comprendre les besoins de l’entreprise : Collaborer avec les responsables du recrutement pour bien comprendre les objectifs de l’entreprise, les objectifs du département et les besoins spécifiques en matière de recrutement.– Recherche de talents : Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recherche efficaces pour attirer des candidats qualifiés, en utilisant divers canaux tels que les sites d’emploi, les médias sociaux, les événements de réseautage et les recommandations des employés.– Sélection des candidats : Examiner les CV, mener les premiers entretiens et évaluer les candidats pour s’assurer qu’ils répondent aux exigences du poste et qu’ils correspondent à la culture et aux valeurs de l’entreprise.– Coordination du processus d’embauche : Gérer le processus de recrutement de bout en bout, notamment en planifiant les entretiens, en animant des séances de feedback et en veillant à ce que l’expérience d’embauche soit fluide et efficace pour les candidats.– Construire un futur talent : Créer et entretenir un vivier de candidats potentiels pour de futures ouvertures en établissant des relations avec des candidats passifs et en restant en contact avec des professionnels du secteur. Se tenir informé des tendances du secteur, des références salariales et du paysage concurrentiel afin d’améliorer le processus de recrutement.– Expérience du candidat : Garantir une expérience positive du candidat tout au long du processus de recrutement en assurant une communication, un retour d’information et un soutien en temps utile.– Améliorer votre expertise dans les tâches RH opérationnelles telles que les relations avec les employés, la gestion des performances et la gestion des congés maladie, tout en soutenant le directeur régional des RH dans les projets globaux.🚩 LES ÉTAPES DU PROCESSUS DE RECRUTEMENTAprès un premier échange de préqualification avec notre Talent Acquisition Manager, Marine, vous rencontrerez et échangerez avec Sabina, HR Director North Europe et Dolf, Managing Director Benelux.🎯 VOS ATOUTS POUR CE POSTE– Vous parlez couramment le néerlandais et l’anglais.– Vous avez fait vos preuves en matière de recrutement et de sourcing dans une fonction similaire au sein d’une entreprise informatique, logicielle ou industrielle, ou d’une agence de recrutement.– Une expérience en RH est fortement souhaitée mais n’est pas obligatoire car nous vous fournirons une formation complète.– Vous avez de bonnes aptitudes relationnelles et êtes réactif et dynamique.– Vous êtes orienté(e) vers les objectifs et organisé(e), vous aimez recruter et vous appréciez le travail en équipe.✨ POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

• Une proximité avec les Managers, impliqués dans vos enjeux, permettant une collaboration et une co-construction au quotidien
• Un parcours d’Onboarding et d’intégration complet pour vous donner toutes les clés de réussite dès votre prise de poste (Formations, Mise en situation, Vis ma vie, Accompagnement en binôme…)
• Le développement de vos compétences avec le catalogue interne de formation l’Academy : +150 modules accessibles partout, à tout moment et pour tous nos collaborateurs
• Des actions d’engagement RSE à l’initiative des collaborateurs (engagement collaborateurs, courses solidaires…)
• Des opportunités de mobilité interne, en France et à l’international

Venez vivre des expériences variées, rejoignez-nous !✅ VOS FUTURS AVANTAGES

• RTT (entre 9 et 11 par an)
• Télétravail 2 jours au choix par semaine
• Prime de vacances (500 euros par an)
• Prime de Cooptation
• Intéressement et Participation (2000€ en moyenne sur les 5 dernières années)
• Carte Ticket Restaurant Edenred (9€ par jour travaillé, Prise en charge 60%)
• Mutuelle familiale à tarif unique (Prise en charge 50%)
• Remboursement de l’abonnement transports en commun (Prise en charge 50%)
• Accompagnement individualisé des collaborateurs en situation de handicap
• Aide à la mobilité durable (Location longue durée de Vélos Électriques)
• 1% Logement

Nous sommes engagés dans le mouvement du Recrutement circulaire et offrons une opportunité de rebond aux candidats que nous recommandons auprès de notre écosystème.Visiativ est handi-accueillante et s’engage en faveur de l’égalité professionnelle, de la mixité et de la diversité.

Expected salary

Location

Lyon

Job date

Fri, 05 Jul 2024 05:23:05 GMT

To help us track our recruitment effort, please indicate in your email/cover letter where (hiring-jobs.com) you saw this job posting.